給与・賞与の計算手順

今回は給与計算についてご紹介します。

◎給与について

給与は総額から社会保険料、税金などを控除したものが社員の手取り額になります。会社はあらかじめ決められている締め日や支払日をもとに、毎月全社員分の給与計算をして、給与の支払いをします。

◎給与計算の手順

①基本給と会社で設けられている各種手当を合計し、給与の総支給額を算出します。残業手当や休日出勤手当は毎月変動するので、タイムカードなどを参考にしましょう。
②健康保険、厚生年金、雇用保険などの社会保険料、源泉所得税、住民税などの控除額を算出します。
③総支給額から控除額を差し引いた差し引き支給額（手取り額）を算出します。
④給与計算の結果が出たら、給与台帳と給与支払明細書を作成します。
⑤給与台帳は会社で保管し、給与支払明細書は支払日に社員に手渡します。

◎賞与について

賞与は会社や各社員の業績などに応じて、年2回から3回支払われる臨時的な給与です。一般的には7月（夏季賞与）と12月（冬季賞与）に支払われます。1カ月の基本給もしくは、総支給額を基本に計算されるため、「給与の何カ月分」というような表現がされることが多いです。
その他にも、決算時に期末賞与（決算賞与）として支払われる場合もあります。これは小規模の会社などで、その会計期間で予定していたよりもかなり業績がよかった場合に、多大な税金を支払うよりも多少なりとも社員に還元したいという、経営者の考えから支給されることが多いようです。どの程度の金額の賞与を与えるかという判断は、会社や各社員の業績に応じて最終的に経営者が決めます。

◎賞与計算の手順

①基本給または、基本給と各種手当を基本として、賞与の総支給額を集計します。
②健康保険、厚生年金、雇用保険などの社会保険料、源泉所得税などの控除額を算出します。（住民税は控除しません）
③総支給額から控除額を差し引いた差し引き支給額（手取り額）を算出します。
④賞与計算の結果が出たら、給与台帳と賞与支払明細書を作成します。
⑤給与台帳は会社で保管し、賞与支払明細書は支払日に社員に手渡します。

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