社風を知る | 採用情報| 東京西部を中心とした融資と創業支援に強いさきがけ税理士法人

CULTURE

何より、仕事自体を楽しむ。
でも、プライベートも楽しむ!

自由な気風を支えるスタッフのスタンス

【私たちの使命】
私たちは人間力と専門知識で、お客様、地域、そして日本を元気にする!!

お客様に最高に喜んでいただくためには、専門知識だけではなく人間力も必要になります。専門知識は言うなれば武器です。その武器をどのように使うかはそれを持つ人しだいです。

ですから私たちは専門知識だけではなく人間力も大切にします。

私たちが人間力と専門知識でお客様への貢献を重ねること、それは地域活性化の一助となります。私たちが暮らすこの日本を元気にするために、日本各地でこの活動を行います。

「日本を元気にする!!」 この使命を果たすために私たちは成長します。

「女性が長く働ける職場」

弊社は産休復帰率100%です。妊娠を機に一緒に働いてきた仲間が退職するのはとても残念。みんなでフォローし産休に入ってもらっています。産休中に赤ちゃんを連れて事務所に遊びに来てくれるのがとても嬉しいです。弊社は女性の比率が高く、子育て中の女性も多く在籍しています。初めて出産するスタッフには皆あれやこれやとアドバイスをしています。

「お客様のお困りごと全部に応えたい」

お客様である中小企業の社長さんは様々なことで悩まれています。私たちはこれらのお悩み事の全部を解決したいと考えています。そのためには、問題に対して様々な専門家が必要になります。私たちが規模を拡大しているのは、そうすることで社内に専門家を擁しやすくなるからです。

気の合う仲間で、楽しいイベントもたくさん開催しています!

さきがけ税理士法人の制度

入社時新人研修

一般的なビジネスマナーから心構え、業務内容まで、チームに配属されるまで研修をおこないますので、未経験の方でも安心です。

有志スタッフ勉強会

一般的なビジネスマナーから心構え、業務内容まで、チームに配属されるまで研修をおこないますので、未経験の方でも安心です。

研修補助金制度

有志でセミナーに参加する場合は、5,000円の補助が出ます。参加後はレポートを提出し、そこで得た知識を社内で共有します。

外部研修

必要に応じて外部の勉強会や研修、セミナーを利用し、勉強する機会を提供。新しい知識を積極的に吸収できる取り組みを行っています。

チーム制度

5、6人のチーム単位で業務を行います。リーダー、社員、新卒、BS・CS(パートタイマー)の各キャリアで構成されているので、疑問点はいつでも解消できる環境です。

内定者フォロー研修

内定者はスタッフ全員の連絡ツールのトークルームに参加し、何でも質問が出来ます。また、内定者懇親会などで研修も実施しているので、知識がなくても安心です。

各種教材

一般的な税務の教材だけでなく、会計業界の動向が分かる専門誌や研修資料を用意しています。

資格試験との両立

税理士資格に関しては社内でも合格を目指す人、目指さない人、様々です。私たちは社長のお困りごとを全て解決したいと考えており、税理士は社長のお困りごとの中で税金に関する専門知識を持つ資格者です。税金面で支援をしたい人は税理士資格を取得すればいいし、人事面やマーケティング面から支援をしたい人にとっては税理士資格は不要です。
事務所内では特に受験勉強休みは設けておりませんが、仕事の裁量は任せているので、自分で計画的に仕事をしまとめて有給を取り勉強に充てることは可能です。
勉強時間の確保に関しては、退社時刻は各人の裁量に任される部分が大きいので、仕事をしながらでも時間を作ることは可能です。事務所は21時には閉鎖になっているので、最も遅くに退社してもその後の時間は勉強に充てられます。

さきがけ税理士法人の心がまえ
【虎の巻】