社風を知る

何より、仕事自体を楽しむ。
プライベートも楽しむ!

自由な気風を支えるスタッフのスタンス

【私たちの使命】
私たちは人間力と専門知識で、
お客様、地域、そして日本を元気にする!!

お客様に最高に喜んでいただくためには、専門知識だけではなく人間力も必要になります。専門知識は言うなれば武器です。その武器をどのように使うかはそれを持つ人しだいです。
ですから私たちは専門知識だけではなく人間力も大切にします。
私たちが人間力と専門知識でお客様への貢献を重ねること、それは地域活性化の一助となります。私たちが暮らすこの日本を元気にするために、日本各地でこの活動を行います。

「日本を元気にする!!」


この使命を果たすために私たちは成長します。

「女性が長く働ける職場」


お子さんができた女性の産休率100%です。
おめでたい妊娠なのに一緒に働いてきた仲間が退職するのはとても残念。
みんなでフォローし産休に入ってもらっています。
平成28年4月1日現在までに5名が産休入りし3名が復帰。2名はまだ産休中です。
産休中に赤ちゃんを連れて事務所に来てくれるのがとても嬉しいです。
当事務所は女性の比率が多く、また、出産経験がある女性も多いので、初めて妊娠するスタッフにはあれやこれやとアドバイスをしています。

「お客様のお困りごとの全部に応えたい」


お客様である中小企業の社長さんは様々なことで悩まれています。
これらのお悩み事の全部を解決したいと考えています。
そのためには、問題を解決できる様々な専門家が必要になります。
私たちが規模を拡大しているのは、規模を拡大することで社内に専門家を擁しやすくなるからです。


気の合う仲間で、楽しいイベントもたくさん開催しています!

黒川税理士事務所の制度

入社時新人研修

一般的なビジネスマナーから心構え、業務内容までチームに配属されるまで、研修をおこないますので、未経験の方でも安心です。

有志スタッフ勉強会

例えば「マイナンバー制度」など単発的な法律改正時に、講師を招いて研修を開いたり、外部セミナーに参加したスタッフが教えるなど、情報を共有します。

午後研修

お昼休み後に毎日、研修を実施。スキル別に曜日で内容が異なり、基礎から最新の税務知識まで実務に繋がる税務制度が学べます。

研修補助金制度

有志でセミナーに参加する場合は、5,000円の補助が出ます。参加後はレポートを提出し、そこで得た知識を社内で共有します。

外部研修

必要に応じて外部の勉強会や研修、セミナーを利用し、勉強する機会を提供。新しい知識を貪欲に吸収する取り組みを行っています。

チーム制度

5、6人のチーム単位で業務を行います。リーダー、社員、新卒、BS・CS(パートタイマー)と各キャリアで構成するので、疑問点はいつでも解消できる環境です。

内定者フォロー研修

内定者はスタッフ全員の連絡ツールのチャットに参加し、何でも質問が出来ます。また、内定者懇親会などで研修も実施しているので、知識がなくても安心です。

各種教材

一般的な税務の教材だけでなく、会計業界の動向が分かる専門誌や研修資料を用意しています。

資格試験との両立

税理士資格に関しては合格を目指す人、目指さない人、様々です。私たちは社長さんのお困りごとを全て解決したいと考えており、税理士は社長のお困りごとの中で税金に関する専門知識を持つ資格者です。税金面で支援をしたい人は税理士資格を取得すればいいし、人事面やマーケティング面から支援をしたい人にとっては税理士資格は不要です。
事務所内では特に受験勉強休みは設けておりませんが、仕事の裁量は任せているので、自分で計画的に仕事をしまとめて有給を取ることは可能です。
また、資格手当や学費補助の制度も設けておりません。資格は仕事のプラスアルファの能力を得るものであるため、本当にプラスアルファになれば、仕事面で評価され自然に給与は上がると考えています。
勉強時間の確保に関しては、退社時刻は各人の裁量に任される部分が大きいので、時間の作ることは可能です。事務所は21時には閉鎖になっているので、最も遅くに退社してもその後の時間は勉強に当てられます。

黒川税理士事務所の心がまえ 【虎の巻】

採用条件

採用条件は新卒・中途採用で異なります。
下記より、詳細な採用条件をご確認いただき、エントリーしてください。

先輩スタッフインタビュー